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Recrutement

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Offre d'emploi

RESPONSABLE TECHNIQUE A FLERS EN CDI DES QUE POSSIBLE

Missions principales :
Dans le cadre et à partir du plan stratégique du patrimoine, le responsable technique assure, dans le respect de l’enveloppe budgétaire qui est allouée, l’entretien et l’amélioration du patrimoine. Il participe à la rénovation et à l’amélioration du patrimoine en lien avec la DMOET (entretien programmé) et assure la gestion technique du patrimoine. Il peut assurer les missions de gérant de secteur sur un secteur restreint.


Management et organisation du travail :

  • Encadrer, animer et informer l’équipe technique
  • Organiser et contrôler le travail, organiser et viser les congés
  • Alerter le N + 1 en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions préventives et/ou correctives
  • Participer à la mise en place des modes opératoires et procédures communes à toutes les Agences
  • Veiller à leur respect et à l’harmonisation des méthodes de travail
  • Veiller à une bonne coordination avec la DMOET.
  • Contrôler l’application des règles de sécurité et participer à la prévention des risques professionnels

 

Logistique travaux :

  • Définir les besoins pour la rédaction des marchés et progressivement leur mise en place.
  • Définir les travaux à réaliser par l’Agence et en assurer la coordination.
  • Coordonner les relations avec les entreprises et centraliser les contrôles de prestations pour transmission au Siège.
  • Participer à la programmation des gros travaux, réhabilitations et neufs et aux réunions de chantier.
  • Analyser les problèmes techniques de l’Agence et conseiller le Directeur d’Agence.
  • Contrôler l’exécution du budget de l’Agence.
  • Contrôler la qualité des prestations et reporting.
  • Commander et analyser les diagnostics techniques.
  • Représenter l’agence dans les visites préalables de réception de chantier

 

Maintenance technique :

  • Exécuter les travaux de petites maintenances
  • Assurer les contrôle Qualité et les visites Qualité
  • Assurer le suivi de la première maintenance des parties communes
  • Organiser les remises en état des logements
  • Anticiper, commander, suivre et contrôler les travaux confiés aux entreprises et prestataires de service
  • Saisir les bons de commande
  • Valider les factures et les classer
  • Alerter le responsable technique des dysfonctionnements liés aux contrats d’entretien.
  • Recenser les éléments de gestion du patrimoine et participer à la définition des besoins
  • Respect du budget et optimisation des coûts de travaux


Hygiène et Propreté – Sécurité et Surveillance :

  • Contrôler la qualité des interventions des entreprises de nettoyage et espaces verts
  • Assurer la surveillance technique du patrimoine et la sécurité des installations
  • Repérer les dysfonctionnements et apporter des solutions de nature à les régler
  • Faire remonter les informations concernant les actes d’incivilité et remplir la fiche de signalement


Relations clientèle :

  • Accueillir, informer et orienter les locataires sur site
  • Assurer le suivi des réclamations et la première intervention sur les problèmes de voisinage
  • Réaliser les pré visites, les états des lieux « Entrants » et « Sortants », les exploiter et en informer les chargés de clientèle
  • Déclarer les sinistres et suivre les dossiers
  • Assurer l’affichage et/ou la distribution de divers documents.


Profils :

Formation technique Bâtiment second œuvre de niveau Bac + 2 ou expérience professionnelle significative, permis de conduire.

Connaissance des techniques de communication et de management d’équipe, des outils informatiques, des notions de base et vocabulaire en maintenance technique, de la règlementation de la gestion locative et sociale, des consignes générales et de la réglementation sécurité.

Qualités managériales, Sens de l’organisation, Méthode et rigueur, Sens du contact et diplomatie, Sens du service client, Esprit d’équipe, Sens de la négociation, Savoir gérer l’imprévu, les urgences, Gestion du temps et des priorités.

 

 

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Si vous souhaitez rejoindre nos équipes mais qu'aucun poste proposé ne correspond à votre profil, nous vous invitons tout de même à nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation et éventuellement de vos références. Le service des ressources humaines étudiera votre candidature et reviendra vers vous en fonction des futurs besoins de l’Office en termes de recrutement. 

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